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在 PerkinElmer，我們對工作充滿激情，并熱忱為客戶、社區和環境創造福利。每一天，我們都努力讓生活變得更加美好。我們的成就建立在核心價值觀的堅實基礎之上，即激勵行動、誠信、團隊精神和卓越成效。作為個人和公司而言，這些價值觀構成 PerkinElmer 內決策和行動的基礎。

在 PerkinElmer，與客戶建立長期、有效的關系至關重要。我們的工作重心是為客戶設計和提供新穎獨特、以市場為中心。我們積極聆聽客戶的需求問題，并應用我們的見解和專業知識預測和解決客戶當前和未來的需求。

我們的理念是首先關注結果我們一直不懈努力來實現承諾，通過目標設定、清晰的溝通和優先項目計劃安排，始終如一地創造佳績。我們能不斷取得重大的內部成果和外部成果，正是對上述做法的鮮明佐證。

在 PerkinElmer，遵守個人和商業的道德標準讓我們能始終做出明智、深思熟慮和誠信的決定。這是我們在各個層面經營業務和獲得成功的基礎，所有員工都有責任考慮每一個決定和行動背后的道德問題，他們被督促挑戰各種假設，提出替代方案，尋找不同的視角，并始終尊重他人。

我們的知識、專長和積極進取的企業文化氛圍讓我們合作、創新，并快速靈活地做出我們提前預估機遇和挑戰，快速應對錯綜復雜或難以捉摸的形勢，但始終在采取行動之前考慮我們的決定可能帶來的影響。我們不斷追求更佳的解決方案，以此做出更佳決策，獲得更佳結果，增加客戶價值，為我們身邊的世界帶去實實在在的影響，使之更加美好。

在 PerkinElmer，我們在組織內外進行合作，最大限度地共享知識，為彼此帶來更大的價值，最重要的是，為我們的客戶帶我們提供的解決方案是我們共同合作的結晶，我們相信好的結果來自不同視角、才能和經驗整合。我們的團隊精神激勵員工盡最大努力做出貢獻，為員工提供成功所需的支持，促進溝通并慶祝員工的共同成就。

好奇心和對深刻見解的追求激發我們的生產力，創新推動我們的業務。 我們大膽挑戰新穎、創新和突破性的創意，同時用心管理風險。因此，我們可以通過雇傭具有持續學習熱情、勇于迎新挑戰的員工來隨時隨地培養這些創意，并給予他們成為優秀員工所需的工具、靈感和支持。最重要的是，我們的員工能提升視野，并支持能創造更好機遇的創意。

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